葡眾_獎金制度+

葡眾制度, 葡眾制度表, 葡眾獎金制度表, 葡眾制度說明  
健康同學會、身體保健好、微笑過生活、健康精神好、天天沒煩惱
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加入會員並沒有人會逼你賣產品或買產品，自己及家人吃產品也可以越吃越便宜，如果幫親朋好友代購產品也可以賺回饋獎金。門檻非常低，不用囤貨或是創業成本，1000元創業機會隨時開始，您可以顧健康兼顧自己的事業，時間或假期可以自由調整，專兼職皆可，在家工作的最佳選擇

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我們有專人替您解答。葡眾 健康同學會 的圓夢計劃
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想要了解葡眾或剛入會的同學們只要了解職級晉升制度即可，專業經營者才需要了解職級獎金制度

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您自己 訂貨須知：
一張訂貨單，未滿12600元要150元運費，訂單需滿4000積分才可以。4000積分以上也可以到公司自取
填寫後自行傳真到公司，然後打電話和客服小姐確認是否訂貨成功

回饋金計算方式：（1SV積分 ≒ 1.26元）
會員入會：0 ~ 3萬積分，此等級回饋 5% (以1盒康貝兒1200積分x0.05=60元回饋金)。 
主任：3萬 ~ 15萬積分，此等級回饋 10% (以1盒康貝兒1200積分x0.10=120元回饋金)。 
副理：15萬 ~ 30萬積分，此等級回饋 15% (以1盒康貝兒1200積分x0.15=180元回饋金)。 
經理：30萬積分以上，此等級回饋 20%( 以1盒康貝兒1200積分x0.20=240元回饋金)。 
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簡單介紹 - 職級晉升制度（1SV ≒ 1.26元） 

 

 

職 級	晉 升 條 件	權 利
會員	入會(會費NT$1000元)	階差獎金 5%(個人4000SV)
主任	當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達3萬SV(當月達資格，當月晉升)	階差獎金10%(個人4000SV)
副理	當月個人業績達(含)4000SV，整組累計業績達15萬SV(當月達資格，當月晉升)	階差獎金15%(個人4000SV)
經理	當月個人業績達(含)4000SV，當月整組業績達(含)8萬SV，整組累計業績達30萬SV(當月達資格，當月晉升)	階差獎金20%(個人4000SV) 1. 新昇格經理當月整組業績8萬SV以15%計算 2. 新昇格之經理當月整組業績16萬SV才可領 取小組合格及合格經理獎金
松柏	當月自己為合格經理，直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格，當月晉升)	階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
長青	當月自己為合格經理，直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格，當月晉升)	階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
珍珠	當月自己為合格經理，直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格，當月晉升)	階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金	珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金
翡翠	當月自己合格經理，連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格，當月晉升)	階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金	珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金
藍鑽	當月自己為合格資格，連續4個月維持 1. 自己為合格經理 2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理 3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格，當月晉升)	階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金	珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車
雙星藍鑽 三星藍鑽 四星藍鑽 五星藍鑽 以此類推	後續藍鑽職級已晉升藍鑽職級期滿三年後，連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者，予以晉升為下一星級藍鑽級經理 1. 自己為合格經理 2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理 3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格，當月晉升)	階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金	珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車

詳細介紹 - 職級獎金制度

葡眾傳銷獎金制度 葡眾制度表：

獎金制度簡表：

零售價 銷售獎金30%×TAX 菁英獎金15% 組織獎金20% 分紅獎金10% 福利獎金5% 10% TAX 20% 10% 5% 16% 4% 5% 5% 3.5% 1.5% 毛利 ITV經銷價 合格MR 小組合格MR 領導 國際領導 珍鑽分紅 珍鑽分股 賓士基金 旅遊基金

葡眾組織獎金發放分配表

松柏 1MR 長青 2MR 珍珠 4MR 翡翠 6MR 藍鑽 10MR 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 6% 具自動補救資格 6% 6% 連續三個月 6% 連續四個月

葡眾階差獎金：

條件：個人業績4000SV

職級 個人業績SV 個人小組累計SV 獎金% 會員 4,000 0～30,000 5% 主任 4,000 30,001～150,000 10% 副理 4,000 150,001～300,000 15% 經理 4,000 300,001以上 20%

葡眾 合格小組獎金10%：

條件：

經理級以上 當月個人業績達4000SV 當月個人小組業績達80000S

葡眾合格經理獎金5%：

條件：

經理級以上 當月個人業績達4000SV 當月合併後小組業績達80000SV

葡眾 領導獎金16%：

條件：當月實動資格為松柏級(含)以上之經理(一條經理線以上)

職級/積分 松柏 長青 珍珠 翡翠 藍鑽 第一層合格經理 6% 6% 6% 6% 6% 第二層合格經理 6% 6% 6% 6% 6% 第三層合格經理 6% 6% 6% 6% 第四層合格經理 6% 6% 6% 第五層合格經理 6% 6% 第六層合格經理 6%

葡眾 國際領導4%

計算方式、條件皆與領導獎金相同。

葡眾 珍鑽分紅5%：

條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。

葡眾 珍鑽分股5%：

條件：當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。(分股獎金以每年元月至十二月為一累積期間，需累積至年底一併發放)

葡眾 購車基金3.5%：

條件：

連續會員月藍鑽資格(每月10條合格經理線且其中3條直屬合格珍珠經理線及整組業績250萬SV)，會員月符合時公司即贈賓士汽車，代付頭期款。 當取得贈車後，每月符合10條合格經理線且業績250萬SV(當下線出現藍鑽且當月取得贈車資格時，應扣除)。公司即付擔三年汽車貸款，若未符合以上資格者，則自行負擔汽車貸款。

葡眾 旅遊基金1.5%：

條件：實動職級為珍珠級(含)以上之經理。

名詞解釋：

小組業績： 個人當月業績再加上傘下尚未升至經理級之下線個人業績之加總。 合格經理線： 每一直屬下線含其傘下組織為一線，只要此線中有任一經銷商符合 合格經理資格，則此線即為一合格經理線。 實動職級： 不同於名目上所持有之職級頭銜，實動職級係指當月實動線數達成該 職級之認定標準。實動職級影響領取獎金的條件，且一定小於或等於名目職級。 實動線數： 以直屬下線(合併前或合併後組織之直屬下線會有不同)是否為一合格 經理線為計算基準。

葡眾 職級認定標準：

藍鑽：10 條實動線(合格經理線) 翡翠：6條實動線(合格經理線) 珍珠：4條實動線(合格經理線) 長青：2條實動線(合格經理線) 松柏：1條實動線(合格經理線)

葡眾 自動補救：

珍珠級經理以上，且培養5條以上經理線，則除其中4條合格經理線外，其餘將有一條經理線的業績可以補救您的合併業績(8萬積分)，故您只要個人4000積分，合併小組則是自動補救後之差額補足，即可領取該職級應有之所有獎金(小組合格獎金除外)，如此可讓您專心輔導下線而無後顧之憂。自動補救亦令經銷權世襲與轉讓更為簡單容易。

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很多人把上班當作一個跳板，但這個跳板你一坐就是十年，
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善用正妹創業向錢衝連線的資源，發揮你的創意，懂得借力使力，
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◆公司名稱：葡眾企業股份有限公司(股票上市公司葡萄王子公司)
◆費用說明：只要1000元加入會員就能開始經營葡眾直銷事業
◆特色：無須囤貨、無須每月買貨、積分累計不歸零、職級不下降。
◆公司網址：http://www.pro-partner.com.tw/default/defaultB.aspx

葡眾制度優點;

資格：自然人或法人，一仟元取得會員及經銷商資格。

特色：

1.無須囤貨、無須每月買貨。
2.經銷商續約資格：每年4,000積分。
3.積分累計不歸零、職級不下降。
4.自動補救線，無須一輩子賣產品。
5.緊縮歸併。
6.消費者越吃越便宜
7.現金回饋到帳戶
8.入會費只繳一次          
9.真世襲。
10.經銷權買賣。
11.出國旅遊。
12.贈車

葡眾(葡萄王)為本土傳銷公司第一名，兼職賺外快的最佳選擇.

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