新聞媒體: 葡眾_獎金制度+

The GetResponse List Building Program is a free, comprehensive email marketing course that covers everything you need to know to grow your list by up to 10,000 subscribers in as little as 90 days. It was designed to help marketers maximize their email marketing efforts by enhancing their lists with new, engaged contacts. Used with the GetResponse platform, it’s a complete email marketing solution, providing marketers with both the know-how and necessary tools to launch an effective email marketing campaign. The course is unique and created exclusively for GetResponse customers, both free trial and paid accounts that have less than 10,000 contacts. Customers may choose from two program schedules: the 90-day fast track and the 180-day standard program. Each session consists of a video tutorial, presentation, and an article. Those who complete the program and acquire at least 1,000 new contacts will receive a GetResponse University Certificate of Performance. You’ll find more details about the course here: http://www.getresponse.com/features/list-building-program.html/?ab=[[affiliate_code]]

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2019/05/08

葡眾_獎金制度+


葡眾制度, 葡眾制度表, 葡眾獎金制度表, 葡眾制度說明  
健康同學會、身體保健好、微笑過生活、健康精神好、天天沒煩惱
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加入會員並沒有人會逼你賣產品或買產品,自己及家人吃產品也可以越吃越便宜,如果幫親朋好友代購產品也可以賺回饋獎金。門檻非常低,不用囤貨或是創業成本,1000元創業機會隨時開始,您可以顧健康兼顧自己的事業,時間或假期可以自由調整,專兼職皆可,在家工作的最佳選擇
服務專線:0906-127827
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葡眾合格經銷商,您不用加入會員一樣可以購買喔!!  

我們有專人替您解答。葡眾 健康同學會 的圓夢計劃
如果您對販售產品有興趣,請務必告訴我們,免費提供相關產品搭配、教育訓練、課程編排、事業輔導等。希望我們的專業經驗能夠對某些有此需求的人,讓您的事業獲得一點啟發,而發光發熱。
想要了解葡眾或剛入會的同學們只要了解職級晉升制度即可,專業經營者才需要了解職級獎金制度
感謝您加入我的下線成為會員 
您自己 訂貨須知:
一張訂貨單,未滿12600元要150元運費,訂單需滿4000積分才可以。4000積分以上也可以到公司自取
填寫後自行傳真到公司,然後打電話和客服小姐確認是否訂貨成功

回饋金計算方式:(1SV積分 ≒ 1.26元)
會員入會:0 ~ 3萬積分,此等級回饋 5% (以1盒康貝兒1200積分x0.05=60元回饋金)。 
主任:3萬 ~ 15萬積分,此等級回饋 10% (以1盒康貝兒1200積分x0.10=120元回饋金)。 
副理:15萬 ~ 30萬積分,此等級回饋 15% (以1盒康貝兒1200積分x0.15=180元回饋金)。 
經理:30萬積分以上,此等級回饋 20%( 以1盒康貝兒1200積分x0.20=240元回饋金)。 
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簡單介紹 - 職級晉升制度(1SV ≒ 1.26元) 
 
 
職 級
晉 升 條 件
權 利
會員
入會(會費NT$1000元)
階差獎金 5%(個人4000SV)
主任
當月個人業績達(含)4000SV,整組累計業績達3萬SV(當月達資格,當月晉升)
階差獎金10%(個人4000SV)
副理
當月個人業績達(含)4000SV,整組累計業績達15萬SV(當月達資格,當月晉升)
階差獎金15%(個人4000SV)
經理
當月個人業績達(含)4000SV,當月整組業績達(含)8萬SV,整組累計業績達30萬SV(當月達資格,當月晉升)
階差獎金20%(個人4000SV)
1.新昇格經理當月整組業績8萬SV以15%計算
2.新昇格之經理當月整組業績16萬SV才可領
取小組合格及合格經理獎金
松柏
當月自己為合格經理,直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格,當月晉升)
階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
長青
當月自己為合格經理,直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格,當月晉升)
階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
珍珠
當月自己為合格經理,直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格,當月晉升)
階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金
翡翠
當月自己合格經理,連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格,當月晉升)
階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金
藍鑽
當月自己為合格資格,連續4個月維持
1.自己為合格經理
2.10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理
3.整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格,當月晉升)
階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金
珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車
雙星藍鑽

三星藍鑽

四星藍鑽

五星藍鑽

以此類推
後續藍鑽職級已晉升藍鑽職級期滿三年後,連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者,予以晉升為下一星級藍鑽級經理
1.自己為合格經理
2.10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理
3.整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格,當月晉升)
階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車



詳細介紹 - 職級獎金制度

葡眾傳銷獎金制度 葡眾制度表:
獎金制度簡表:
零售價銷售獎金30%×TAX菁英獎金15%組織獎金20%分紅獎金10%福利獎金5%
10%TAX20%10%5%16%4%5%5%3.5%1.5%
毛利ITV經銷價合格MR小組合格MR領導國際領導珍鑽分紅珍鑽分股賓士基金旅遊基金
葡眾組織獎金發放分配表
松柏
1MR
長青
2MR
珍珠
4MR
翡翠
6MR
藍鑽
10MR
6%6%6%6%6%
6%6%6%6%6%
6%6%6%6%
6%6%6%
具自動補救資格6%6%
連續三個月6%
連續四個月
葡眾階差獎金:
條件:個人業績4000SV
職級個人業績SV個人小組累計SV獎金%
會員4,0000~30,0005%
主任4,00030,001~150,00010%
副理4,000150,001~300,00015%
經理4,000300,001以上20%
葡眾 合格小組獎金10%:
條件:
  • 經理級以上
  • 當月個人業績達4000SV
  • 當月個人小組業績達80000S
葡眾合格經理獎金5%:
條件:
  • 經理級以上
  • 當月個人業績達4000SV
  • 當月合併後小組業績達80000SV
葡眾 領導獎金16%:
條件:當月實動資格為松柏級(含)以上之經理(一條經理線以上)
職級/積分松柏長青珍珠翡翠藍鑽
第一層合格經理6%6%6%6%6%
第二層合格經理6%6%6%6%6%
第三層合格經理6%6%6%6%
第四層合格經理6%6%6%
第五層合格經理6%6%
第六層合格經理6%
葡眾 國際領導4%
計算方式、條件皆與領導獎金相同。
葡眾 珍鑽分紅5%:
條件:當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。
葡眾 珍鑽分股5%:
條件:當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。(分股獎金以每年元月至十二月為一累積期間,需累積至年底一併發放)
葡眾 購車基金3.5%:
條件:
  • 連續會員月藍鑽資格(每月10條合格經理線且其中3條直屬合格珍珠經理線及整組業績250萬SV),會員月符合時公司即贈賓士汽車,代付頭期款。
  • 當取得贈車後,每月符合10條合格經理線且業績250萬SV(當下線出現藍鑽且當月取得贈車資格時,應扣除)。公司即付擔三年汽車貸款,若未符合以上資格者,則自行負擔汽車貸款。
葡眾 旅遊基金1.5%:
條件:實動職級為珍珠級(含)以上之經理。
名詞解釋:
小組業績:個人當月業績再加上傘下尚未升至經理級之下線個人業績之加總。
合格經理線:每一直屬下線含其傘下組織為一線,只要此線中有任一經銷商符合 合格經理資格,則此線即為一合格經理線。
實動職級:不同於名目上所持有之職級頭銜,實動職級係指當月實動線數達成該 職級之認定標準。實動職級影響領取獎金的條件,且一定小於或等於名目職級。
實動線數:以直屬下線(合併前或合併後組織之直屬下線會有不同)是否為一合格 經理線為計算基準。
葡眾 職級認定標準:
藍鑽:10 條實動線(合格經理線)
翡翠:6條實動線(合格經理線)
珍珠:4條實動線(合格經理線)
長青:2條實動線(合格經理線)
松柏:1條實動線(合格經理線)
葡眾 自動補救:
珍珠級經理以上,且培養5條以上經理線,則除其中4條合格經理線外,其餘將有一條經理線的業績可以補救您的合併業績(8萬積分),故您只要個人4000積分,合併小組則是自動補救後之差額補足,即可領取該職級應有之所有獎金(小組合格獎金除外),如此可讓您專心輔導下線而無後顧之憂。自動補救亦令經銷權世襲與轉讓更為簡單容易。

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(⊙ˍ⊙)小資女孩的創業夢♥♥一仟元就可取得會員及經銷商資格♥♥

有緣的朋友,這個機會很可能改變你的未來

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很多人把上班當作一個跳板,但這個跳板你一坐就是十年,
是該改變的時候了,開創自己事業奪回人生的主導權。
成功是需要付出代價的,年紀不是問題!
您需要的是一個能夠幫助你賺錢的工具,
並且幫助您提早退休的有遠見團隊領導人。    
善用正妹創業向錢衝連線的資源,發揮你的創意,懂得借力使力,
GO! GO! GO! 勇敢向錢衝,每個人都能點石成金! 
◆公司名稱:葡眾企業股份有限公司(股票上市公司葡萄王子公司)
◆費用說明:只要1000元加入會員就能開始經營葡眾直銷事業
◆特色:無須囤貨、無須每月買貨、積分累計不歸零、職級不下降。
◆公司網址:http://www.pro-partner.com.tw/default/defaultB.aspx


葡眾制度優點;
資格:自然人或法人,一仟元取得會員及經銷商資格。
特色:
1.無須囤貨、無須每月買貨。
2.經銷商續約資格:每年4,000積分。
3.積分累計不歸零、職級不下降。
4.自動補救線,無須一輩子賣產品。
5.緊縮歸併。
6.消費者越吃越便宜
7.現金回饋到帳戶
8.入會費只繳一次          
9.真世襲。
10.經銷權買賣。
11.出國旅遊。
12.贈車


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